Устав

Согласовано Утверждено

 

У  С  Т  А  В 

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 11 «РОМАШКА»

г. ЮЖНО-САХАЛИНСКА

(новая редакция)

г. Южно-Сахалинск

2011

 

 

 

 

1. Общие положения.

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего  вида № 11 «Ромашка» г. Южно-Сахалинска (именуемое в дальнейшем – Учреждение), создано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации», «О некоммерческих организациях»,

Законом Российской Федерации «Об образовании» и на основании Постановления мэра

г. Южно-Сахалинска № 721 от 25.04.2006 года «О предоставлении в постоянное (бессрочное) пользование, в безвозмездное срочное пользование, в аренду земельных участков, расположенных под завершенными строительством объектами недвижимости, внесении изменений в правоустанавливающие документы на землю».

1.2. Полное официальное  наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение  детский сад  общеразвивающего  вида № 11 «Ромашка» г. Южно-Сахалинска.

1.3. Сокращенное название Учреждения:  МБДОУ  № 11 «Ромашка» г. Южно – Сахалинска.

1.4. Место нахождения:

Юридический адрес Учреждения: 693006, Российская Федерация, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, ул. Ленина 306-Б, телефон 42-49-90.

Фактический  адрес Учреждения: 693006, Российская Федерация, Сахалинская область, город Южно-Сахалинск, ул. Ленина  306-Б, телефон 42-49-90.

1.5. Государственный статус Учреждения:

Тип Учреждения – бюджетное дошкольное  образовательное учреждение.

Вид Учреждения – общеразвивающего вида.

Категория Учреждения - вторая.

Направление развития Учреждения - осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, указанным в приложении к  лицензии, при соблюдении зафиксированных в нём контрольных нормативов и предельной численности контингента воспитанников.

Направленность  реализуемых общеобразовательных программ – дошкольное образование.

1.6. Учреждение является некоммерческой  организацией, созданной для оказания услуг дошкольного образования, в целях  осуществления предусмотренных законодательством Российской Федерации  полномочий органов местного самоуправления в сфере образования.

1.7.   В своей деятельности Учреждение  руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации;

- Федеральными Законами Российской Федерации;

- Законами Российской Федерации;

- Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;

- Постановлениями и распоряжениями Правительства;

- Законами и иными нормативными актами Сахалинской области;

- Нормативными актами органов местного самоуправления – городского округа «Город Южно-Сахалинск»;

- Приказами и распоряжениями соответствующего органа управления образования;

- Настоящим Уставом.

1.8. Права юридического лица в части ведения уставной финансово - хозяйственной деятельности возникают у Учреждения с момента его регистрации. Учреждение самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс и лицевой счет (счет), открытый в установленном порядке,  печать установленного образца, штамп и бланки со своим наименованием.

1.9. Право на ведение  образовательной деятельности, льготы  и реализацию  гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного  дошкольного образования возникает у Учреждения с момента выдачи ему лицензии.

1.10. В Учреждении не допускается  создание  и деятельность  организационных структур, политических партий, общественно-политических и  религиозных  движений  и организаций.

 

 

1.11. Настоящий Устав регламентирует образовательную, воспитательную и финансово-хозяйственную деятельность Учреждения.

2. Предмет,  цели и виды деятельности.

2.1. Предметом деятельности Учреждения является:

-  реализация основных общеобразовательных комплексных, парциальных и коррекционных  программ дошкольного образования в соответствии с лицензией на право ведения  образовательной  деятельности.

2.2.  Целью деятельности Учреждения  является:

  - всестороннее  формирование  личности  ребёнка  с  учётом  особенностей  его  физического, психического  развития, индивидуальных  возможностей  и  способностей, обеспечение  готовности  к  школьному  обучению.

2.3.  Для достижения цели деятельности Учреждение решает задачи:

- обеспечение познавательно-речевого, социально – личностного, художественно - эстетического и физического развития ребёнка;

- охрана жизни и укрепление физического и психического  здоровья детей, создание условий, обеспечивающих эмоциональное благополучие каждого ребёнка;

- осуществление необходимой коррекции в физическом и (или) психическом развитии детей через организацию индивидуальных и коллективных видов деятельности, основанных на содержательном общении;

- вовлечение родителей в образовательный процесс, формирование у них компетентной педагогической позиции по отношению к собственному ребёнку;

- воспитание у детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- воспитание и развитие детей с учетом ярко выраженных индивидуальных психических особенностей, одарённости в различных сферах деятельности;

- оказание консультативной и методической помощи родителям  (законным представителям) детей микрорайона, не посещающих Учреждение.

2.4.  Видами  деятельности Учреждения являются:

-  организация  дошкольного  образования;

-  оказание доврачебной медицинской помощи;

-  материально-техническое обеспечение образовательного процесса;

-  присмотр и уход за детьми;

-  обеспечение воспитанников сбалансированным питанием в соответствии с их возрастом;

-  проведение лечебно-профилактических мероприятий в Учреждении;

-  создание оптимальных условий для охраны и укрепления  физического и психического здоровья воспитанников;

-  организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в Учреждении.

2.5.  Учреждение  для достижения целей, ради которых оно создано, имеет право осуществлять иные виды деятельности:

-  психолого-медико-педагогическое сопровождение детей и их родителей;

-  финансово-хозяйственную деятельность;

2.6.  Учреждение не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим Уставом.

3.  Учредитель

3.1.  Учредителем Учреждения является городской округ «Город Южно-Сахалинск»  в лице  Департамента образования администрации города Южно-Сахалинска (далее Учредитель).  Место нахождения Учредителя:  693000, Российская Федерация, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, д.172. 

3.2.  Учреждение находится в ведомственном подчинении Учредителя.

4. Организация и содержание  образовательного процесса.

4.1. Учреждение  функционирует в помещении, отвечающем санитарно-гигиеническим, противоэпидемическим требованиям и правилам пожарной безопасности.

4.2. Учреждение  работает в режиме  5-дневной рабочей недели  с 12 часовым пребыванием детей с 7 часов 30 минут  до 19 часов 30 минут  и календарным временем посещения круглогодично.

4.3. Количество групп в Учреждении определяется  Учредителем  в  зависимости  от условий,  созданных для осуществления  образовательного процесса с учетом санитарных норм. Комплектование групп проводится по одновозрастному принципу.

Возрастной прием в группы осуществляется  с 2 лет до 7 лет. Формирование групп воспитанниками  осуществляется в соответствии с возрастом ребенка на 1 сентября текущего года и  реализуемыми программами:

-  группа для детей раннего возраста от 2 до 3 лет;

-  вторая младшая группа детьми в возрасте  от 3 до 4 лет;

-  средняя группа  детьми в возрасте  от 4 до 5 лет;

-  старшая группа детьми в возрасте  от 5 до 6 лет;

-  подготовительная к школе группа детьми в возрасте  от 6 до 7 лет;

4.4. Порядок комплектования  Учреждения  детьми  дошкольного возраста  регламентируется  Положением о порядке комплектования воспитанниками муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных отделений общеобразовательных учреждений города Южно-Сахалинска утвержденным  постановлением администрации города Южно-Сахалинска  от 25.03.2011 № 440.

4.5.  Правила приема воспитанников в Учреждение: 

4.5.1. После получения  путевки установленного образца, выданной комиссией по определению детей в муниципальные  дошкольные образовательные учреждения города Южно-Сахалинска,  родитель (законный представитель) обязан в 7- дневный срок предоставить ее  в Учреждение.

4.5.2.  Прием путевки в  Учреждение оформляется руководителем  соответствующей записью в книге регистрации путевок.

4.5.3. Прием воспитанников в Учреждение осуществляется на основании:

- выданной путевки;

- медицинского заключения ребенка (справка по форме Ф-26);

-  документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законных представителей).

4.5.4. При приеме ребёнка администрация Учреждения обязана ознакомить родителей  (законных представителей) с лицензией на право ведения образовательной деятельности, Уставом Учреждения, другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.5.5.  Зачисление ребёнка в Учреждение оформляется приказом о его зачислении с определением возрастной группы и соответствующей записью в книге учета движения детей.  Все документы, предоставленные родителями (законными представителями),  формируются в личное дело ребёнка, которое хранится в Учреждении в течение 5 лет после выпуска ребёнка из Учреждения.

4.6. Взаимоотношения между  Учреждением и  родителями (законными представителями)  регулируются договором,  включающим в себя  взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в Учреждении, а также расчет размера платы,  взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении и размер компенсационных выплат.  Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении и компенсационных выплат производится в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

4.7.  За ребёнком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представителей) в том числе на летний период, независимо от времени продолжительности отпуска родителей (законных представителей) не более 75 календарных дней.

4.8.  Порядок и основания  отчисления детей из Учреждения:

4.8.1.  Отчисление детей из Учреждения производится на основании:

-  заявления  родителей (законных представителей) о переводе в другое Учреждение;

-  заключения  территориальной  психолого-медико-педагогической комиссии о переводе ребёнка в специализированное учреждение;

- достижения воспитанником  Учреждения возраста для поступления в первый класс общеобразовательного учреждения (школы).

-  систематического (более 2 месяцев) уклонения родителей (законных представителей) от внесения родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении;

-  медицинского заключения о состоянии здоровья ребёнка, препятствующего его даль-нейшему пребыванию в Учреждении.

4.8.2. При отчислении ребёнка из Учреждения родители (законные представители) ребёнка  подают заявление на имя руководителя Учреждения.

4.8.3. При отчислении ребёнка из Учреждения по причине  систематического (более 2 месяцев) уклонения родителей (законных представителей) от внесения родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении родители (законные представители) за 10 дней до отчисления ребёнка письменно уведомляются об этом. 

4.8.4. Руководитель Учреждения  обязан в последний  день посещения ребёнком Учреждения издать  приказ об  отчислении ребёнка и выдать  родителям (законным представителям) медицинское  заключение на  ребенка (справка по форме Ф-26).

4.9. Обучение и воспитание в Учреждении ведётся на русском языке.

4.10. Содержание образовательного процесса определяется на основании годового плана, образовательной программы, разработанной  в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования, учебного календарного графика,  учебного плана.

4.11.  Образовательная  программа  и  годовой  план  определяют  главные  цели, функции  и  задачи  педагогической  деятельности  Учреждения.

4.12.  Образовательная  программа  предусматривает  организацию  детской  деятельности  в  трех  формах:

- образовательная деятельность, осуществляемая  в процессе организации различных видов детской деятельности (игровой, коммуникативной, трудовой, познавательно-исследовательской, продуктивной, музыкально-художественной, чтения);

- образовательная  деятельность, осуществляемая  в ходе режимных моментов;

- самостоятельная  деятельность детей;

4.13. Годовой учебный  календарный  график разрабатывается  Учреждением  и  согласовывается  с  Учредителем.

4.14.  Учебный  план  обеспечивает  оптимальную  нагрузку  на  ребёнка  с  целью  защиты  его  от  переутомления  и  дезадаптации. Разрабатывается и утверждается Учреждением.

4.15.  Для детей раннего возраста от 2  до 3 лет непосредственно образовательная деятельность должна составлять не более 1,5 часа в неделю (игровая, музыкальная деятельность, общение, развитие движений). Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности составляет не более 10 мин. Непосредственно образовательная деятельность осуществляется  в первую и во вторую половину дня (по 8 - 10 минут). В теплое время года непосредственно образовательная деятельность осуществляется на участке во время прогулки.

4.16. Максимально допустимый объем недельной образовательной нагрузки, включая реализацию дополнительных образовательных программ, для детей дошкольного возраста составляет:

-  в младшей группе (дети четвертого года жизни) - 2 часа 45 минут; 

-  в средней группе (дети пятого года жизни) - 4 часа; 

-  в старшей группе (дети шестого года жизни) - 6 часов 15 минут;

-  в подготовительной (дети седьмого года жизни) - 8 часов 30 минут.

Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности для детей 4-го года жизни - не более 15 минут, для детей 5-го года жизни - не более 20 минут, для детей 6-го года жизни - не более 25 минут, а для детей 7-го года жизни - не более 30 минут. Максимально допустимый объем образовательной нагрузки в первой половине дня в младшей и средней группах не превышает 30 и 40 минут соответственно, а в старшей и подготовительной 45 минут и 1,5 часа соответственно. Перерывы между периодами непрерывной образовательной деятельности - не менее 10 минут.

Непосредственно образовательная деятельность с детьми старшего дошкольного возраста осуществляется во второй половине дня после дневного сна  2 - 3 раз в неделю. Ее продолжительность составляет не более 25 - 30 минут в день.

4.17.  Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется:

- комплексной программой: «Программа  воспитания  и  обучения  в  детском  саду» М.А.Васильевой;

-  парциальными программами, направленными на физическое, интеллектуальное, социально-личностное развитие детей:  «Физическая культура - дошкольникам»,  Л.Д.Глазыриной,  «Юный эколог» С.Н. Николаевой, «Основы безопасности детей дошкольного возраста» Н.Л., Князевой и Р.Б. Стеркиной.

4.18.  Учреждение  организует инновационную  экспериментальную деятельность по приоритетным направлениям развития.

4.19.  В Учреждении ведется контроль за эффективностью образовательного процесса и условиями содержания детей.

4.20. Учреждение  оказывает дополнительные услуги:

-  развивающие услуги;

-  организационные услуги;

-  оздоровительные  услуги;

-  образовательные услуги.

4.21.  В Учреждении  оборудован методический кабинет.  Методическая работа в Учреждении направлена на повышение квалификации и профессионального мастерства педагогов. Методический кабинет обеспечен учебно-методическим комплексом, необходимым для реализации образовательной программы. Управление  методической работой в Учреждении  осуществляет Методический Совет под руководством заместителя заведующей по воспитательной и методической работе. Деятельность Методического Совета направлена на:

-  разработку и внедрение инновационных программ обучения и воспитания детей;

-  выявление, обобщение,  распространение и внедрение передового педагогического опыта;

-  повышение профессиональной компетентности  педагогов.

4.22.  В Учреждении оборудован логопункт для оказания практической помощи детям с фонетическим и фонетико-фонематическим недоразвитием речи.

4.23. В целях оказания психолого – педагогической помощи детям, имеющим трудности в обучении и личностном развитии, в Учреждении работает Психолого-медико-педагогический консилиум.

Деятельность консилиума направлена на:

-  организацию и проведение комплексного изучения личности  ребёнка с использованием диагностических методик;

-  профилактику физических, интеллектуальных и эмоциональ­но-личностных перегрузок и срывов;

- выявление резервных возможностей развития воспитанников;

- определение характера, продолжительности и эффективно­сти специальной (коррекционной) помощи в рамках  имеющихся в Учреждении  возможностей;

- выбор  дифференцированных педагогических  условий, необходимых для коррекции недостатков развития и организации коррекционно-развивающего  процесса, выбор оптимальных для развития ребёнка образовательных программ, соответствующих его готовности к обучению  в зависимости от состояния его здоровья и индивидуальных возможностей развития.

4.24. Учреждение  осуществляет медицинское обслуживание детей в части оказания доврачебной медицинской помощи. Медицинское обслуживание детей обеспечивается Учреждением и органами здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией Учреждения несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и качество питания. Учреждение  предоставляет помещение с  соответствующими  условиями для медицинских  работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и сотрудников Учреждения.  Деятельность медицинского кабинета осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

4.25. Для  приготовления  пищи  в  Учреждении  имеется  пищеблок. Пищеблок  соответствует  санитарным  правилам  и  нормам  к  организации  питания.

Учреждение обеспечивает  гарантированное  сбалансированное  четырёхразовое  питание  детей  в  соответствии  с  их  возрастом  и  временем  пребывания  по  нормативам, утверждённым  СанПиН.  Ежедневное  меню  составляется  на  основании  примерного  десятидневного  меню. Ответственность  за  организацию  питания  возлагается  на  заведующего  Учреждением. Питание  детей  осуществляется  в  группах. Родителей  ежедневно  информируют  об  ассортименте  питания  ребёнка для  обеспечения  преемственности  питания.

5. Имущество Учреждения.

5.1. Учреждение имеет в оперативном управлении здание, мебель, оборудование, инвентарь, денежные средства в рублях и иное имущество.

5.2. Собственником имущества Учреждения, закреплённого за ним на праве оперативного управления, является городской округ «Город Южно-Сахалинск» в лице Департамента архитектуры, градостроительства и управления недвижимостью города Южно-Сахалинска (далее - ДАГУН).

5.3. Основанием для передачи имущества в оперативное управление Учреждению является распоряжение ДАГУН, принимаемое на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска о создании Учреждения.

5.4. На основании распоряжения,  ДАГУН  и Учреждение заключают договор о закреплении имущества на праве оперативного управления (далее договор оперативного управления) по установленной форме, утверждённой ДАГУН.

Для заключения договора оперативного управления Учреждением предоставляются в ДАГУН  следующие документы:

- Копия Устава, заверенная Межрайонной Инспекцией Федеральной Налоговой Службы № 1 по Сахалинской области;

- свидетельство о государственной регистрации Учреждения (копия);

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (копия);

- технический паспорт на объект недвижимости (копия).

5.5. Право оперативного управления подлежит обязательной государственной регистрации в Управлении федеральной службы  государственной  регистрации, кадастра  и картографии по Сахалинской области в течение месяца с момента  заключения договора оперативного управления.

Право оперативного управления возникает у Учреждения с момента государствен­ной регистрации права оперативного управления, но не ранее фактической передачи иму­щества, подтверждённой актом приема-передачи основных средств.

5.6. Учреждение в отношении закреплённого за ним имущества, владеет, пользуется этим имуществом в пределах, установленных законом в соответствии с целями своей деятельности, назначением этого имущества.

5.7. Земельный участок, необходимый для выполнения  Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве  постоянного  бессрочного  пользования.

5.8.  Передача имущества  в аренду, его списание, сдача в залог осуществляется в соответствии с действующим законодательством по согласованию с ДАГУН и Учредителем.

5.9.  ДАГУН  вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению  имущество, закреплённое им за Учреждением, либо приобретённое  Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем, на приобретение  этого имущества. Имуществом,

изъятым у Учреждения, ДАГУН вправе  распорядиться  по своему усмотрению.

5.10. Учреждение без согласия ДАГУН не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закреплённым за ним ДАГУН  или приобретённым  Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.

5.11. Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах являются:

- субсидии из бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»;

- бюджетные инвестиции из бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинск»;

- добровольные имущественные взносы и пожертвования;

- доходы от платных услуг и сдачи помещений Учреждения  в аренду;

- другие, не запрещённые законом поступления.

5.12. При осуществлении оперативного управления имуществом Учреждение обязано:

- обеспечить сохранность имущества и эффективное использование его по назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния закреплённого имущества. Это требование не распространяется на ухудшения, связанные с нормативным износом этого имущества в процессе эксплуатации.

5.13. Учреждение самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации распоряжается имуществом, приобретённым за счет доходов, получаемых от предусмотренной Уставом Учреждения деятельности. Это имущество учитывается на отдельном балансе.

Имущество, приобретённое или созданное Учреждением за счет средств,  переданных ему гражданами, юридическими лицами или государством, приобретённое по другим основаниям, допускаемым законодательством, является муниципальной собственностью.

5.14. Контроль за эффективностью использования муниципального имущества осуществляется ДАГУН и  Учредителем.

5.15. Право оперативного управления имуществом прекращается по основаниям и в порядке, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в случаях правомерного изъятия имущества у Учреждения по решению Учредителя и ДАГУН.

6. Финансово-хозяйственная деятельность Учреждения.

6.1. Учредитель  формирует и утверждает муниципальное задание для Учреждения в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности.

Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового обеспечения выполнения этого задания определяются администрацией города Южно-Сахалинска.

Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания Учредителя.

6.2. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания  оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях в порядке, установленном федеральным законодательством.

6.3. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета городского округа «Город Южно-Сахалинска».

6.4. Уменьшение объёма субсидии,  предоставленной  на выполнение задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.

6.5. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества,  закреплённого за Учреждением,  или приобретённого  Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества, закреплённого за Учреждением или приобретённого Учреждением за счёт средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

6.6. Учреждение осуществляет в порядке, определённом администрацией города Южно-Сахалинска, полномочия органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.

6.7.  Финансовое обеспечение осуществления Учреждением полномочий органа местного самоуправления по исполнению публичных обязательств, предусмотренных пунктом 6.6. настоящего Устава, осуществляется в порядке, установленном администрацией города Южно-Сахалинска.

6.8.  Учреждение не вправе  размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если  иное не предусмотрено федеральными законами.

6.9. Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность в части сдачи  в аренду основных фондов,  имущества Учреждения и оказания платных услуг.

6.10.  Доходная  деятельность Учреждения может быть прекращена (приостановлена) в случае и порядке, предусмотренном законодательством.

6.11. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за Учреждением ДАГУН, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества,  закреплённого за Учреждением или приобретённого Учреждением за счет выделенных Учредителем  Учреждению  средств, а также недвижимого имущества.  ДАГУН  не несет ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам ДАГУН.

7. Порядок управления Учреждением.

7.1.  Компетенция Учредителя.

Учредитель в установленном порядке:

7.1.1.  выполняет функции и полномочия  Учредителя Учреждения при его создании, реорганизации, изменения типа, ликвидации.

7.1.2. Утверждает по согласованию с ДАГУН  Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения и дополнения.

7.1.3.  Назначает руководителя Учреждения и прекращает его полномочия. Заключает и прекращает трудовой договор с руководителем Учреждения и предусматривает в нем:

-  права и обязанности руководителя;

-  показатели оценки эффективности и результативности его деятельности;

-  условия оплаты труда руководителя;

-  срок действия трудового договора;

-  условия о расторжении трудового договора по инициативе  работодателя в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;

-  иные положения в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7.1.4.  Формирует и утверждает в установленном администрацией города Южно-Сахалинска порядке муниципальное задание на оказание муниципальных услуг  в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом Учреждения основными  видами деятельности.

7.1.5.  Осуществляет в установленном администрацией города Южно-Сахалинска порядке

финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

7.1.6.  Определяет порядок составления и утверждения  отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества в соответствии с общими требованиями.

7.1.7. Определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечёт расторжение трудового договора с руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.1.8. Согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закреплённым за Учреждением, либо приобретенным Учреждением за счёт средств,  выделенных ему Учредителем  на приобретение такого имущества.

7.1.9. Осуществляет в установленном администрацией города Южно-Сахалинска порядке контроль за деятельностью Учреждения.

7.1.10.  Определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности  Учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7.1.11.  Согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу в  аренду.

7.1.12. Осуществляет комплектование Учреждения детьми.

7.1.13. Осуществляет иные функции и полномочия Учредителя, установленные законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа «Город Южно-Сахалинск».

7.2.  Структура, порядок формирования органов управления  Учреждения, их компетенция и порядок организации  деятельности.

Органами самоуправления в Учреждении являются: педагогический Совет, общее собрание трудового коллектива, Управляющий Совет, общее родительское собрание. Исполнительным  органом Учреждения является заведующий.

7.2.1. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов Учреждения действует педагогический Совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.

7.2.1.1. Педагогический Совет под председательством заведующего Учреждением:

 

 

 

 

- обсуждает, производит выбор различных вариантов, форм и методов образовательного процесса, способов их реализации;

- обсуждает годовой календарный план работы, учебный  план, утверждает образовательную  программу;

- определяет стратегию развития, рассматривает результаты и  качество  деятельности Учреждения, заслушивает публичные доклады педагогов.

7.2.1.2. Педагогический Совет созывается заведующим по мере необходимо­сти, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания педагогического Совета проводятся по требованию не менее одной трети педагогических работников учреждения. Решение пе­дагогического Совета является правомочным, если на его заседании присутст­вовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и, если за него прого­лосовало более половины присутствующих педагогов.

7.2.1.3. Процедура голосования определяется педагогическим Советом.

7.2.2. Общее собрание  трудового коллектива созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

7.2.2.1. Решение общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется общим собранием трудового коллектива.

7.2.2.2. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива относятся:

- принятие, изменение и дополнение Устава Учреждения;

- принятие правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- избрание представителей для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, дополнения коллективного договора и контроль за его выполнением;

- заслушивание ежегодного отчета Управляющего Совета и администрации Учреждения о выполнении коллективного трудового договора;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Учреждения, избрание ее членов.

7.2.3.Управляющий Совет является коллегиальным органом управления Учреждением, реализующим принцип демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

7.2.3.1. Основными задачами Управляющего Совета являются:

-  определение программы развития Учреждения;

-  повышение  эффективности финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, содействие рациональному использованию выделяемых Учреждению бюджетных средств, средств полученных от его собственной деятельности и из иных источников;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм ор­ганизации образовательного процесса.

Управляющий Совет заслушивает публичные доклады руководителя Учрежде­ния о качестве, результативности, эффективности педагогической деятельности.

7.2.3.2.  Управляющий Совет формируется в  составе  не менее 9 и не более 13 членов с ис­пользованием процедур выборов, назначения и кооптации сроком на 3 года. Управляющий Совет возглавляет Председатель, избираемый тайным голосованием из числа членов Управляющего Совета большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Совета. Заседания Управляющего Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода, а также по инициативе  Председателя, по требованию заведующего Учреждением, представителя Учредителя, заявлению членов Управляющего Совета, подпи­санному  не   менее, чем  одной  четвертой частью  членов  от  списочного  состава  Управляюще­го Совета.

7.2.4. Общее родительское собрание собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

7.2.4.1. Общее родительское собрание вправе принимать решения, если в его работе участвуют бо­лее половины родителей (законных представителей) детей, посещающих Учреждение. Решения общего родительского собрания принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании родителей (законных представителей) детей, посе­щающих Учреждение.

7.2.4.2. К исключительной компетенции общего родительского собрания относится:

- заслушивание отчета  руководителя Учреждения о финансово-хозяйственной деятельности;

- заслушивание ежегодного Публичного доклада о деятельности Учреждения;

- заслушивание ежегодного отчета о деятельности Управляющего Совета;

- выборы членов Управляющего Совета.

7.2.5. Единоличным исполнительным органом Учреждения является его заведующий, назначенный Учредителем. Заведующий Учреждением действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов самоуправления Учреждения и Учредителя.

Заведующий Учреждением обязан:

-  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым  Кодексом;

-  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

-  своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-  требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами;

-  принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- обеспечивать  реализацию федеральных государственных требований;

- определять  стратегию, цели и задачи развития Учреждения;

- в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать  результативность и эффективность их использования;

- утверждать  структуру и штатное расписание Учреждения;

-  обеспечивать учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, привлечение дополнительных источников финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом;

- осуществлять согласование технического задания при подготовке аукционной документации для проведения торгов, запросы котировок на поставку оборудования для нужд Учреждения.

- действовать  от имени  Учреждения, представлять его интересы во всех учреждениях и организациях;

- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и ДАГУН;

- организует работу по защите конфиденциальности информации Заведующий Учреждением:

- выдает доверенности;

- открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ;

- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Учреждения;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции,  распределяет нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады,  устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения.

7.3.  Порядок комплектования работников Учреждения и условия оплаты их труда.

7.3.1. Порядок комплектования педагогических работников  и условия оплаты их труда:

7.3.1.1.  На работу в Учреждение  педагогические  работники принимаются на основании личного заявления  и заключенного  с ними  трудового  договора.

7.3.1.2.  Педагогический работник  при приеме на работу обязан предоставить руководителю Учреждения следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании, и, при наличии, документ о квалификации.

- имеющие справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования до реабилитации основанием.

7.3.1.3.  На основании личного заявления и предоставленных документов, руководитель Учреждения обязан  в течение 3-х дней издать приказ о приеме работника на работу.

7.3.1.4. Оклады педагогических работников  Учреждения  устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы по специальности.

7.3.1.5. Изменение  оклада (должностного оклада) педагогическим работникам  в  Учреждении  производится  со  дня:

- назначения  на  должность;

- увеличения  стажа  педагогической  работы (стажа  по  специальности или  в  определенных  должностях  и  учреждениях);

- представления  соответствующего  документа  об  образовании (при  получении  образования  или  восстановления  документа  об  образовании), о стаже  работы;

- вынесения  решения Высшей аттестационной  комиссией  (ВАК)  Министерства  науки  и  образования  Российской  Федерации  о  выдаче  диплома  о  присвоении  ученой  степени;

- вынесения  решения аттестационной комиссией о соответствии  работника  второй, первой  или  высшей  квалификационным  категориям.

7.3.1.6. Конкретные размеры должностных окладов (тарифных ставок), когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем Учреждения  на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов работникам Учреждения на 01 сентября ежегодно, согласно критериям:

- отсутствие нарушений  законодательства Российской Федерации;

-  отсутствие  обоснованных жалоб на нарушение прав ребенка.

-  участие в смотрах,  конкурсах,  конференциях, инновационной деятельности;

- показатель посещаемости не ниже  среднего по саду;

-  отсутствие травматизма среди воспитанников.

7.3.1.7.  Максимальный должностной оклад устанавливается  при условии выполнения 4 критериев.  Средний должностной оклад  устанавливается  при  условии выполнения  3 критериев. Минимальный должностной оклад устанавливается при условии выполнения  2 критериев.

7.3.1.8. Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист»,  «магистр» дает право на установление им окладов предусмотренных  для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. 

7.3.1.9.  Педагогическим работникам – молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования в течение первых трех лет педагогической работы  размер оклада (должностного оклада) устанавливается не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

7.3.1.10. Педагогическим работникам – молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования с отличием размер оклада (должностного оклада) устанавливается соответствующему максимальному размеру  при стаже работы от 2 до 5 лет.

7.3.1.11.  К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие квалификационные требования в соответствии с разделом «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н.

7.3.1.12. К педагогической деятельности не допускаются лица:

-лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

-имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

7.3.2. Порядок комплектования обслуживающего персонала и условия оплаты их труда.

7.3.2.1.   На работу в Учреждение работники принимаются на основании личного заявления  и заключенного  с ними  трудового  договора.

7.3.2.2.  Работник  при приеме на работу обязан предоставить руководителю Учреждения следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования;

-  документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ об образовании (при необходимости)  и при наличии, документ о квалификации.

7.3.2.3.  На основании личного заявления и предоставленных документов, руководитель Учреждения обязан  в течение 3-х дней издать приказ о приеме работника на работу.

7.3.2.4. Оклады  работников  Учреждения  устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности,  от квалификационной категории в соответствии с  тарифной сеткой.

7.3.2.5. Изменение  оклада (должностного оклада) работникам  в  Учреждении  производится  со  дня:

- назначения  на  должность;

- увеличения  стажа  работы  по  специальности   или  в  определенных  должностях  и  учреждениях);

- представления  соответствующего  документа  об  образовании (при  получении  образования  или  восстановления  документа  об  образовании), о стаже  работы;

7.3.3. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируется трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

7.3.4. Для решения  конфликтных ситуаций между работниками Учреждения, связанных с соблюдением Трудового Кодекса Российской Федерации, в Учреждении создана комиссия по трудовым спорам.

8. Права,  обязанности и ответственность участников образовательного процесса.

8.1. Участниками образовательного процесса Учреждения являются воспитанники, родители (законные представители), педагогические и другие работники.

8.2. Взаимоотношения участников образовательного процесса строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и приоритета общечеловеческих ценностей.

8.3.  При Учреждении утвержден общественный инспектор по охране прав детства, который совместно с отделом опеки и попечительства участвует в обследовании условий воспитания и проживания несовершеннолетних и подготовке заключений по вопросам, связанным с воспитанием детей при раздельном проживании родителей, разногласиями между родителями о месте проживания их детей, а также присвоением, изменением фамилии несовершеннолетних, пользованием имущества, принадлежащего несовершеннолетнему, отобранием детей от родителей или других лиц, лишением родителей родительских прав, восстановлением родителей в родительских правах.

8.4. Учреждение обеспечивает права каждого воспитанника в соответствии с Конвенцией о правах ребенка, одобренной  Генеральной Ассамблеи  ООН, 20.11.1989г.,  действующим законодательством Российской Федерации и договором между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.

8.4.1. Ребенку гарантируется:

- охрана жизни и укрепление здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия;

- защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- образование в соответствии с Федеральными государственными требованиями;

- развитие его творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции отклонений в развитии;

- получение дополнительных, образовательных и медицинских услуг;

- свободное выражение собственного мнения и убеждений;

- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.

8.5. Родители (законные представители) воспитанников Учреждения имеют право:

- создавать общественные организации по поддержке развития Учреждения;

- на ознакомление с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса Учреждения;

- на ознакомление с ходом и содержанием образовательного процесса;

- вносить предложения заведующему Учреждением по улучшению работы с деть­ми в Учреждении;

- защищать ребенка от всех форм физического или психического насилия, небреж­ного и грубого отношения к нему;

- защищать законные права и интересы воспитанников;

- принимать участие в управлении Учреждением;

- заслушивать отчеты заведующего Учреждением и педагогов о работе с детьми;

-  вносить добровольные пожертвования и целевые взносы для развития Учреждения.

8.6. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- обеспечить получение детьми бесплатного дошкольного образования;

- выполнять настоящий Устав в части, касающейся их прав, обязанностей и ответственности;

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

- нести ответственность за воспитание детей;

- создавать необходимые условия для воспитания и обучения детей дошкольного возраста;

- не допускать неоправданного вмешательства в работу педагогов по вопросам, которые по своему характеру входят в круг профессиональных обязанностей педагогов;

- своевременно ставить в известность Учреждение о возможном отсутствии или болезни воспитанника;

- обеспечивать  своих детей одеждой и обувью, необходимой для проведения всех видов занятий, предусмотренных  программами;

- обеспечить своевременное прохождение детьми всех необходимых медицинских осмотров;

- регулярно посещать родительские собрания;

- оплачивать содержание ребенка в Учреждении в срок, установленный в договоре о взаимоотношениях между Учреждением и родителями (законными представителями);

8.7. Родители (законные представители) несут ответственность:

- за воспитание детей, создание для этого необходимых условий;

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение родительских обязанностей;

-  за  несоблюдение Устава Учреждения, заключенного между родителями (законными представителями) и Учреждением договора.

8.8. Педагогические работники имеют право:

- на защиту профессиональной чести и достоинства;

- на выбор  методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;

- на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методик обучения, обобщение опыта работы;

-  на беспрепятственный доступ к учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательного процесса;

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом;

- на дополнительный отпуск сроком до одного года, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы;

- на ежегодный основной  оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется  правительством Российской Федерации;

- на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

-  на ежемесячную денежную компенсацию  в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- на  аттестацию  на соответствующую квалификационную категорию;

- на бесплатное повышение и совершенствование профессиональных знаний,  участие в научно-экспериментальной работе, распространение своего педагогического опыта, получившего научное обоснование;

- знакомиться  с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,  давать по ним объяснения;

-  на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;

-  на иные трудовые социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и законодательными актами Сахалинской области

8.9. Педагогические работники обязаны:

-  осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечить в полном объеме реализацию учебных программ;

-  соблюдать правовые, нравственные, этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательного процесса;

- соблюдать Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию;

- выполнять условия трудового договора;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санита­рии, правила противопожарной безопасности;

- охранять жизнь и здоровье детей, защищать детей от всех форм физического и психического насилия, принимать меры предосторожности для предупреждения несчастных случаев с воспитанниками;

- проходить обязательные медицинские осмотры в  установленном порядке;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения детей;

- создавать условия для игр и отдыха детей;

8.10. Педагогические работники несут ответственность:

- за  совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником возложенных на него трудовых обязанностей;

-  за качество обучения и воспитания  дошкольников, уровень их подготовки к школе;

-  за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод воспитанников, определяемых законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными актами Учреждения;

-  за нарушение норм профессионального поведения, связанных с процессом обучения и воспитания;

- за применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.

8.11.  Сотрудник  Учреждения имеет право на:

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  Кодексом, иными федеральными законами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-  рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, пре